Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Как рассчитать оплату в праздничный день ночная смена

Доплата за ночную смену в праздничный нерабочий день


Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда.

Если вы не нашли себя в перечне проверок на год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут. Кроме плановых проверок, существуют еще и внеплановые. Обращаем Ваше внимание, что с 01 января г. Внесены изменения в статью 5. КоАП "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации".

Специалисты нашей фирмы готовы помочь Вам проверить, исправить, восстановить необходимые документы и подготовиться к проверке контролирующих органов! Ночным считается время работы с Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля г. N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях. В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени.

Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам.

Превышена норма рабочего времени

Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены. Например, с работником хлебозавода заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается специально для работы в ночную смену.

Для данного работника продолжительность работы в ночное время не сокращается. Рассмотрим примеры расчета оплаты за ночное время. Охранник отработал за месяц часов. Из них в ночное время отработано 40 часов.

Удивительно, но факт! Для оформления работы в выходной день компании нередко заключают с работниками дополнительные соглашения об изменении графика сменности.

Часовая тарифная ставка работника составляет 42 руб. Доплата за работу в ночное время составила: Оплата за месяц составила: Обратите внимание, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, то доплаты производятся: Таким образом, оплата за работу в праздничный день не отменяет начисление доплат за работу в ночное время.

даже Как рассчитать оплату в праздничный день ночная смена пяти

Охранник в мае г. В соответствии с графиком сменности охранник отработал в праздничный день 9 мая 8 часов без предоставления выходного дня вместо отработанного праздничного.

Больше материалов по теме:

В ночное время отработано 40 часов из них 2 часа - 9 мая. Часовая тарифная ставка охранника - 35 руб. Доплата за работу в праздничный день: Возможна ситуация, когда водитель работает в ночное время - с 22 до 6 часов ст. Каждый час работы в ночное время, в соответствии с требованиями ст.

Данный нормативный акт применяется в том случае, если графиками работы четко определена многосменность режима работа в течение суток в две и более смены Письмо Минсвязи СССР от Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Учетный период - месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период - Водителю установлена часовая тарифная ставка в размере руб.

Оплата сверхурочных часов производится по минимальным ставкам, установленным Трудовым кодексом. Заработная плата Воробьева И. Общая заработная плата за март составит 40 руб. Кассир магазина Соловьева В. Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере руб. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые два часа работы в учетном периоде и в двойном за последующие. Кассиру магазина за работу в апреле г. Бывают случаи, когда сотрудник, направленный в командировку, выполняет служебное задание в ночные часы.

были Как рассчитать оплату в праздничный день ночная смена верил, что

В подобной ситуации возникает вопрос о том, нужно ли ему оплачивать работу в ночь в повышенном размере. За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных в частности, работа в ночные часы , положена доплата ст. Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок ст. А как же доплаты?

Удивительно, но факт! Решение Когда смена сдельщика выпадает на праздничный день, всю сдельную работу оплачивают по двойным расценкам ст. Поясним, в чем суть.

В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу. Для того чтобы работодатель смог доплатить за такую работу, ему потребуются документы, подтверждающие количество часов, отработанных командированным работником после 22 часов. Таким документом может стать письмо от компании, в которую был командирован работник.

В нем указывают количество отработанных этим сотрудником ночных часов. На основании этого документа работодатель определяет размер доплаты. Учитывая, что за работником во время командировки сохраняется средний заработок, логично доплату за работу в ночное время начислять из расчета именно среднего заработка. Однако вопрос доплаты за работу в ночное время в период командировки все-таки является спорным. Нормативного акта, который четко устанавливал бы доплату за ночную работу в командировке, нет.

Налоговые инспекторы могут при проверке исключить сумму доплаты из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и доначислить налог. Рассмотрим на примере еще несколько вопросов: В течение августа г. Норма рабочего времени этого месяца часов.

Удивительно, но факт! Норма рабочего времени этого месяца часов. А дополнительные соглашения с работниками не должны противоречить принятым в компании локальным актам.

Какова продолжительность времени, отработанного в ночную смену, применяемая для начисления доплаты: Какой будет сумма зарплаты за месяц: Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время ч. Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет. Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы. Доплата за работу в ночное время составит: Таким образом, общая сумма заработной платы работника составит: Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст.

Приостановление деятельности применяется на срок до 90 суток.

Читайте также:

  • Что входит в обязанности скотника
  • Защита прав потребителей в сфере банковских услуг
  • Статья 185 тк рф об оплате прохождения периодическом медосмотре работника