Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Работодатель имеет право переводить работника в другое подразделение без согласия

Перемещение и перевод работников


Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.

Удивительно, но факт! Или, если повезет, время в пути сократится, такое тоже бывает. При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность.

При заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать. При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место.

Производственная необходимость перевода

Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме агрегате в пределах должностных обязанностей. В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника. Переводом работника на другую работу является: Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника. При переводе работодателем оформляется акт о переводе и вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.

Удивительно, но факт! Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме.

Не допускается перевод работника на другую работу при наличии противопоказаний по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. В случае письменного отказа работника от перевода, действие трудового договора прекращается. Работник может быть переведен временно на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Популярное на сайте

Например, при необходимости замещения временно отсутствующего работника. В таком случае работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3-х месяцев в течение календарного года.

Этого-то Работодатель имеет право переводить работника в другое подразделение без согласия занятно наблюдать

Перевод осуществляется без изменения организации, местности, допускается перевод в структурное подразделение, расположенное в иной местности. При этом выполняемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Оплата труда при временном переводе осуществляется в размере, установленном для выполняемой работы, но не ниже средней заработной платы на прежней работе.

Диаспаре Работодатель имеет право переводить работника в другое подразделение без согласия затем

При временном переводе в структурное подразделение , расположенное в другой местности, работнику выплачиваются компенсационные выплаты. При простое, работодатель может переводить работника без его согласия на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, на весь период простоя.

При этом оплата труда работнику производится в соответствии с выполняемой работой. Работник может быть временно переведен на другую работу по состоянию здоровья. В случае получения производственной травмы, профессионального заболевания или иным ухудшением состояния здоровья, полученным на рабочем месте или вне его, работодатель обязан временно перевести работника на более легкую работу, либо освободить его от работы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Удивительно, но факт! Нельзя, например, одному менеджеру дать письменное задание, а его коллеге на такой же должности предложить проаттестироваться с глазу на глаз с начальником. В случае, если организация не работает по причине простоя, по согласованию с сотрудником, его можно посредством перевода временно на этом же предприятии на весь срок простоя обеспечить другой деятельностью, в соответствии с его квалификацией, или в этом же населенном пункте в иной организации, только срок в этом случае предусмотрен до 1 месяца.

Работодатель на основе медицинского заключения, обязан временно перевести беременную сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов. При предоставлении беременной женщине другой работы, оплата производится в размере средней заработной платы.

Читайте также:

  • Как продать автомобиль доставшийся по наследству
  • Основанием для лишения родительских прав является
  • В течении кого времени можно подать иск на раздел имущества
  • Приказ режим неполного рабочего времени