Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Субъекты трудового права росийская федераия муниципальные образования кратко

Тема 1.4 Субъекты трудового права


Профсоюзные и иные организации как субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности — признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права , и трудовой дееспособности , то есть способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Понятие и виды субъектов трудового права

Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений граждан, организации , которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Для трудового права Российской Федерации характерны прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда , в применении и организации трудовых процессов.

Это трудоспособные граждане работники , организации работодатели , трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях , связанных с общественно-трудовой деятельностью.

подумал, Субъекты трудового права росийская федераия муниципальные образования кратко индивидуальных

Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы: Трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий достижения конкретного возраста для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности — для организаций; организационных предпосылок — для трудового коллектива они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда , обладать правами и обязанностями.

Трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации работодателя , трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны. Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права.

В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда. Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания. Это означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение.

Например, граждане как субъекты трудового права могут быть подразделены на особые группы: Наемные работники, в свою очередь, подразделяются на рабочих, служащих, молодых специалистов, работающих пенсионеров и т. Поэтому в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: Гражданин работник как субъект трудового права Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника, то есть когда гражданин уже стал работником конкретного производства.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан.

Похожие главы из других книг

Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И это естественно, ибо именно в сфере труда они реализуют свою способность к предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как творческие личности. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права: Соответственно этому в сфере труда следует различать и три вида статусов граждан. Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага.

Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии осуществлять гражданские права , создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Законодательство считает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, то есть трудовой правосубъектности.

Это свойство за гражданами признается тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами права труду. Трудовая правосубъектностъ устанавливается действующим законодательством ст. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. Особые условия приема на работу установлены для школьников, учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия: Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер.

Поскольку их нарушение противоречит интересам охраны труда подростков, не достигших указанного выше возраста, виновные лица из числа предпринимателей работодателей и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые правоотношения с подростками подлежат прекращению.

бесспорно, Субъекты трудового права росийская федераия муниципальные образования кратко это произошло

Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует волевой критерий, то есть состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются лица, признанные судом ограниченно дееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности.

Фактическое содержание трудовой правосубъектности граждан зависит от их конкретных возможностей и способностей к труду, в том числе и состояния их здоровья. Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, в соответствии со ст. Ограничение трудовой правосубъектности может быть лишь частичным и временным. Полное и бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается. Право на предпринимательскую деятельность предоставляется всем трудоспособным гражданам РФ, не ограниченным в установленном законом порядке в своей дееспособности.

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Глава крестьянского фермерского хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации этого хозяйства. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации запрещается.

Предпринимательская деятельность, осуществляемая без образования юридического лица, регулируется согласно ст. С получением статуса предпринимателя гражданин получает и статус работодателя как субъекта трудового права.

Удивительно, но факт! В свою очередь, собственнику или уполномоченному им органу предоставлено право передавать делегировать свои правомочия высшему органу управления организацией правлению, совету , предусмотренному ее уставом. Трудовая правосубъектностъ устанавливается действующим законодательством ст.

Под предпринимательством следует понимать инициативную самостоятельную деятельность граждан, включающую в себя организацию наемного труда и направленную на получение прибыли. Эта деятельность осуществляется гражданами на свой риск и под имущественную ответственность в пределах, определяемых организационно-правовой формой предпринимательства.

Предпринимательство может осуществляться в двух формах: Отношения предпринимателя с собственником имущества регламентируются договором, определяющим взаимные обязательства сторон, ограничения использования имущества и осуществления отдельных видов деятельности, порядок и условия финансовых взаимоотношений и материальной ответственности сторон, основания и условия расторжения договора. Собственник после заключения договора с управляющим предпринимателем не имеет права вмешиваться в его деятельность, за исключением случаев, предусмотренных договором и российским законодательством.

Сказанное полностью относится к деятельности предпринимателя по подбору и расстановке кадров, организации труда и оплаты, обеспечению надлежащей дисциплины труда , то есть к его работодательской правосубъектности. Третью категорию граждан — субъектов трудового права — составляют лица, совместно занимающиеся предпринимательством, и работающие собственники. Характерной особенностью трудовой правосубъектности таких лиц является то, что она тесно переплетается с гражданской правосубъектностью, поскольку их личный труд осуществляется обычно в рамках единой кооперации собственников — полном товариществе , кооперативе.

Поэтому в соответствии со ст. Сложнее решается вопрос о правосубъектности членов производственных кооперативов артелей. Будучи собственниками имущества кооператива и участвуя личным трудом в его деятельности, члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность, что нетипично для работников — субъектов трудового права ст.

Следовательно, трудовая правосубъектность работающих собственников регламентируется двумя отраслями права — гражданским и трудовым. Регулирование трудовой правосубъектности граждан работодателей и работников Важнейшей правовой категорией наряду с трудовой правосубъектностью , характеризующей граждан как работников — субъектов трудового права, являются их статутные права и обязанности.

Данные права и обязанности относятся ко всем работникам — субъектам трудового права. Их содержание выражается в юридической возможности в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов. Ранее действующий КЗоТ РФ не содержал норм, регламентирующих основные права и обязанности работодателя.

В ныне действующем ТК РФ такие нормы закреплены в ст. Так, устанавливается, что работодатель имеет право: В то же время работодатель обязан: Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляют, как правило, руководители директор, исполнительный директор, президент и др. Также необходимым элементом, определяющим правовой статус наемных работников, являются гарантии их прав. Под юридическими гарантиями следует понимать установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

Будучи выраженными в правовых нормах , юридические гарантии либо способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществлению своих правомочий, либо воздействуют на обязанных лиц путем применения санкций в направлении выполнения требований уполномоченного субъекта. По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника подразделяются на материально-правовые и процессуальные, по целевому назначению — на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав.

Характерной особенностью юридических гарантий осуществления трудовых прав работника является участие в этом деле трудовых коллективов и профсоюзов — законных представителей прав и интересов трудящихся. К типичным гарантиям реализации права граждан России на труд ст. Эти органы ведут прием граждан по вопросам трудоустройства, оказывают содействие в подборе работы в соответствии с имеющейся специальностью, квалификацией и индивидуальными пожеланиями на основе имеющихся сведений о потребности организаций в кадрах, принимают возможные, в пределах своей компетенции, меры по трудоустройству граждан на работу.

Функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приеме граждан на работу включая предусмотренный ст. Гарантийную функцию охраны трудовых прав наемных работников выполняют нормы, предусматривающие их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав.

Действующее российское законодательство предусматривает наличие как гарантии прав наемных работников, так и гарантии прав и деятельности предпринимателей-работодателей и работающих сособственников. Важное место среди указанных гарантий занимают следующие: Последним элементом содержания правового статуса граждан — субъектов трудового права является ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. На практике ответственность субъектов трудового права за взятые на себя обязательства проявляется в двух ее разновидностях: Позитивная ответственность — это ответственность за современное и будущее качественное выполнение субъектом своих обязательств.

Негативная ответственность — ответственность за уже совершенное некачественное выполнение субъектом своих обязательств. Само закрепление в правовых нормативных актах обязанностей наемных работников и предпринимателей-работодателей предполагает позитивную ответственность за их выполнение, которая является правовой, так как вытекает из требования юридических норм и определяет ответственное поведение субъекта в настоящем и будущем.

Негативная ответственность состоит в том, что субъект трудового права — гражданин за нарушение своих обязанностей понуждается претерпеть невыгодные для себя последствия, предусмотренные санкциями правовых норм. Но основное ее назначение — предупредительное, потому что сама возможность применения санкций служит средством формирования у субъекта гражданина стимула к качественному выполнению своих обязанностей, то есть ответственность имеет определенную направленность в будущее и характеризуется негативными и позитивными чертами.

Работодатели организации как субъекты трудового права Работодатели — это организации любой формы собственности , то есть государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально частно -предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.

Она состоит в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства — собственникам. Организации наделяются статусом субъектов трудового права в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников.

Субъекты трудового права росийская федераия муниципальные образования кратко иного помыслить

Для реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях о них. Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Как субъект трудового права работодатель — это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое лицо — это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора.

Читайте также:

  • Лига защиты прав потерпевших воронеж
  • Гараж не зарегистрирован как получить по наследству
  • Форма заявленя на дарение недвижимости
  • Справка для биржи труда 2017 год образец заполнения
  • Продажа помещения под кафе
  • Судебная защита прав потребителя