Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Сокращение штата: подробная инструкция по применению


Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Дмитрий Пислевич, юрист Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников часто вызывает много вопросов, ответы на которые содержатся в статье. Кроме того, в статье приведен подробный алгоритм кадровых действий, в котором шагов рассмотрена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

В последнее время вопросы увольнения в связи с сокращением численности или штата работников п. Как правило, в связи с сокращением численности увольняют рабочих, а в связи с сокращением штата — руководителей, специалистов и служащих, чьи должности включены в штатное расписание.

Отправить комментарий

В то же время увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске недопустимо часть вторая ст. В то же время пошагового алгоритма кадровых действий при увольнении работника по данному основанию указанная норма законодательства о труде не содержит, поэтому воспользуйтесь алгоритмом, предложенным ниже.

Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Рассмотрим каждый шаг процедуры увольнения более подробно. Получите документ с решением нанимателя провести процедуру сокращения численности или штата работников.

увольнение в связи с сокращением численности или штата работников это было

Решение нанимателя провести процедуру сокращения численности или штата работников оформляют соответствующим приказом, в котором отражена объективная необходимость проведения сокращения, а также определены мероприятия по осуществлению данной процедуры. Приказ о сокращении должен содержать причины, послужившие сокращению численности или штата работников, информацию о количестве штатных единиц с расшифровкой должностей , подлежащих сокращению, мероприятия по реализации приказа, лиц, ответственных за исполнение соответствующих пунктов приказа.

Документами, подтверждающими сокращение численности или штата работников, являются штатные расписания, приказы по организации либо вышестоящих органов, планы по труду, материалы о сокращении фонда заработной платы, данные об уменьшении объемов работ организации. Проверьте, не относятся ли работники, подлежащие сокращению, к категории лиц, увольнение которых по данному основанию невозможно.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работников можно не каждого работника.

заливал увольнение в связи с сокращением численности или штата работников забываешь

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников также недопустимо: Подготовьте и передайте руководителю организации список работников, подлежащих увольнению, и укажите в нем лиц, которые при сокращении численности работников перед другими имеют преимущественное право на оставление на работе, а также лиц, увольнение которых по данному основанию невозможно. Также при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдают следующим категориям работников: Подготовьте для каждого подпадающего под сокращение работника проект уведомления об увольнении его в связи с сокращением численности или штата работников и передайте его на подпись руководителю организации.

Наниматель при расторжении трудового договора контракта с работником в связи с сокращением численности или штата обязан письменно предупредить его о предстоящем увольнении. Предупредить работника о его увольнении необходимо не менее чем за 2 месяца до самого увольнения, если более продолжительный срок не предусмотрен в коллективном договоре, соглашении. В то же время наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка часть четвертая ст.

Зачастую по различным производственным, организационным или экономическим причинам определить заранее конкретную дату прекращения трудовых отношений с работником не представляется возможным, поэтому во избежание различных спорных ситуаций привязываться к конкретной дате увольнения не стоит. Лучше указать в уведомлении, что трудовой договор контракт с работником будет расторгнут по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления об увольнении.

Уведомите каждого подпадающего под сокращение работника о его увольнении под роспись. Уведомление об увольнении можно вручить работнику под роспись либо направить его заказным письмом с уведомлением на домашний адрес работника. Предложите работнику, подпадающему под сокращение, все имеющиеся в организации вакансии, на которые его можно перевести, в т. Расторжение трудового договора контракта в связи с сокращением численности или штата работников допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается,с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

Удивительно, но факт! Основанием сокращения численности или штата работников могут являться:

Данный вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом могут быть использованы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке ст.

Учитывая изложенное, наниматель обязан не только предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, но и предлагать их по мере появления до момента увольнения работника.

Порядок увольнения по сокращению штата

И даже если работник работает в филиале, наниматель обязан предложить ему не только вакансии, которые имеются в филиале, но и те, которые имеются во всей организации в целом, в т. Предложить все имеющиеся в организации вакансии наниматель может как письменно, так и устно. Но во избежание спорных ситуаций предлагать их работнику лучше в письменном виде и вручать список вакансий под роспись.

Имеющиеся у нанимателя на момент подготовки уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников вакансии могут быть предложены работнику путем перечисления их в самом уведомлении. Те вакансии, которые появятся впоследствии до момента увольнения работника, можно предложить путем подготовки дополнительного уведомления об этом. Предоставьте работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

В период срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей ст. Порядок предоставления работнику 1 свободного дня в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного трудоустройства у других нанимателей может быть определен в уведомлении об увольнении или отдельным приказом.

Наниматель не обязан согласовывать с работником время предоставления такого дня. Однако он вправе предоставить работнику такой день с сохранением или с частичным сохранением заработной платы. Использовать или не использовать предоставленный день без сохранения заработной платы для трудоустройства у других нанимателей, работник определяет самостоятельно. Если работник по каким-либо причинам не использует этот день для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей и выходит на работу, то оплата труда производится за фактически отработанное время фактически выполненную работу.

Уведомите профсоюз при его наличии об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан не позднее чем за 2 недели до увольне- ния работника уведомить об этом соответствующий профсоюз часть первая ст. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Подготовьте проект приказа об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников и передайте его на подпись руководителю. На нанимателя законодательством о труде возложена обязанность оформлять прекращение трудового договора контракта с работником приказом распоряжением п. Обязанность по подготовке проектов приказа об увольнении, как правило, возложена на кадровую службу организации, а при ее отсутствии — на лицо, ответственное за ведение кадровой работы.

Приказ об увольнении по п. Составленный приказ об увольнении работника подписывает уполномоченное должностное лицо нанимателя. К таким лицам относят руководителя его заместителей организации обособленного подразделения , руководителя структурного подразделения его заместителей , мастера, специалиста или иного работника, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений ст.

Ознакомьте работника под роспись с приказом о его увольнении. Обязанность нанимателя ознакамливать работника с приказом об увольнении под роспись за исключением случаев увольнения за совершение дисциплинарного проступка в какой-либо срок законодательством о труде не предусмотрена. Вместе с тем рекомендуется знакомить работников с приказами об увольнении по указанному основанию в разумный срок в данном случае — в день издания приказа. Передайте копию приказа об увольнении работника в бухгалтерию организации.

Приказ об увольнении является документом, на основании которого бухгалтерия будет производить начисление и выплату работнику всех сумм, причитающихся ему от нанимателя при увольнении. Поскольку все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения часть первая ст. Это позволит своевременно начислить и выплатить работнику все причитающиеся ему суммы при увольнении. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника. На основании приказа об увольнении лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника п.

Формулировка записи в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа. Внесите запись об увольнении в личную карточку работника. На основании приказа об увольнении специалист по кадрам вносит запись об увольнении не только в трудовую книжку работника, но и в его личную карточку п. Формулировка записи об увольнении в личной карточке работника должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке вкладыше к ней. Ознакомьте работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш к ней на основании приказа распоряжения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке п. Выдайте работнику его трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Наниматель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату получения часть четвертая п. В случае если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки п.

Статьи на тему

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника п. При наличии письменного согласия работника на пересылку трудовой книжки наниматель обязан переслать ее работнику почтой. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки ст. Кроме того, уполномоченное должностное лицо нанимателя, по вине которого произошла задержка выдачи трудовой книжки работнику при увольнении, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа по ч. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производят в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ст.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой ст. При невыплате по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета ст.

За задержку расчета при увольнении ч. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Читайте также:

  • Замир асланов адвокат
  • Список документов для подтвержения социальной льготы по ндфл
  • Информация по штрафу гибдд по номеру постановления онлайн
  • Возбуждение уголовного дела частного обвинения у мирового судьи.
  • Штамп о расторжении брака
  • Аренда земельного участка в водоохранной зоне
  • Судебная практика о разделе имущества супругов возражения на иск