Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Разглашение нарушение врачебной тайны регулируется и статьями ук рф

Право пациента на врачебную тайну


Согласно российскому законодательству, разглашение врачебной тайны влечет за собой следующие виды юридической ответственности: Дисциплинарная — выговор по месту работы или увольнение. Правонарушитель подвергается данному виду ответственности в случае нарушений прав пациента, носящих моральный и материальный характер. Гражданско-правовая — с возмещением морального вреда. Устанавливается в отношении правонарушителя в случаях причинения вреда здоровью и жизни пациента с нанесением нравственных и физических страданий.

Данный вид ответственности устанавливается на основании решения суда, куда был подан гражданский иск. Предусматривает штраф в размере: Уголовная ответственность за разглашение врачебной тайны. Доказательства, подтверждающие раскрытие факта разглашения врачебной тайны Как показывает практика, разглашение врачебной тайны, к сожалению, является довольно частым явлением в нашей жизни. В первую очередь, источниками распространения сведений являются работники и медперсонал учреждений здравоохранения, которые передают информацию не только посетителям пациента, не спросив у них документов, подтверждающих родство, но также и своим коллегам в устной беседе или в письменной переписке.

Еще одним источником разглашения врачебной тайны может стать разговор по телефону, когда на другом конце находится неизвестный абонент. Наибольшую огласку получает факт разглашения сведений о пациенте через СМИ. Разглашение медицинской тайны может произойти при обсуждении состояния пациента с интернами или студентами. Также источником информации могут стать научные сообщения, поэтому любые сказанные о заболевании сведения должны быть предварительно согласованы непосредственно с пациентом. Наличие видео и фото, напрямую указывающих на личность пациента без его согласия, несомненно, является основанием для привлечения к ответственности правонарушителя.

Удивительно, но факт! Статья 23 Конституции РФ подробно раскрывает что входит в понятие частная жизнь — это личные и семейные тайны, честь и доброе имя, а также информация, являющаяся врачебной тайной.

Также, источником информации о болезни является медицинская документация, в том числе, амбулаторная карта, история болезни, листок временной нетрудоспособности. Стоит отметить, что факт разглашения врачебной тайны доказать, порой, бывает очень сложно. Любые обвинения должны быть обоснованы и иметь письменные доказательства и свидетельские показания. В случае предоставления документальной базы, подтверждающих нарушение прав пациента, суд примет сторону истца, удовлетворит гражданский иск и назначит возмещение морального ущерба в объеме, соразмерном совершенному правонарушению.

Вопросы от наших читателей наталья Недавно в соцсетях обсуждали врачей консультации и моя бывшая пациентка облила меня с ног до головы грязью,назвав непрофессионалом и тому подобное. При этом в переписке с другими пользователями она везде озвучила свой диагноз,где лечилась и т. Я специально подняла ее карту ,посмотрела интересующие меня сведения и в очень корректной форме ответила же ей в соцсетях почему и как произошла ошибка указала дату постановки на учет и срок беременности при этом и дату первого УЗИ и срок беременности.

Пациентка не поняла в о переписке,что она общается с тем,кто наблюдал ее беременность. Она написала на меня заявление зав. Являются ли сведения,соообщенные мною в переписке в соцсетях разглашением врачебной тайны,если до сообщения мною указанных сведений,пациентка поведала в соцсетях свой диагноз и особенности протекания ее беременности. Если являются,то какие последствия для меня это может иметь? Могу ли я в случае каких-то действий с ее стороны,встречено привлечь ее к ответственности за публичное оскорбление личности?

Формально Вы разгласили врачебную тайну в части, которая не была сообщена самой пациенткой. Для Вас последствия могут быть двоякими: Если Вы считаете, что пациентка распространяет ложные сведения, которые порочат Вашу честь и достоинство как специалиста, то Вы можете подать исковое заявление о защите чести и достоинства, а также потребовать компенсации морального вреда. Что грозит врачу в случае возбуждения именно уголовного дела?

Удивительно, но факт! Право пациента на врачебную тайну Право пациента на защиту сведений, составляющих врачебную тайну, закреплено в федеральном законе об основах охраны здоровья граждан пункт 7 части 5 статьи 19 Основ.

Почему Вы написали,что нарушение формально? Спасибо за ответ Ольга К перечню лиц, допущенных к врачебной тайне, они не относятся Если это нужно, то они должны заказать проверку у эксперта по профилю профпатология, например , а не самостоятельно этим заниматься. В рамках проверок они запрашивают информацию у своих поднадзорных, а не берут ее в больниц. Если Вы соглашаетесь предоставлять такую информацию, то получается, что сотрудники Роспотребнадзора закон не нарушают, а нарушаете Вы, предоставляя сведения о состоянии здоровья других лиц.

Навигация по записям

Вы можете, сославшись на врачебную тайну, отказать в предоставлении соответствующих документов, в которых содержится врачебная тайна. Могут ли сотрудники без привлечения экспертов самостоятельно давать оценку правильности вакцинации и полноте медосмотра? Сотрудники должны привлекать экспертов или специалистов для оценки узкопрофессиональных моментов. Но надо понимать, то для установления некоторых фактов не требуются специальные знания например, соблюдение процедуры вакцинации, предписанной инструкциями.

Разглашение нарушение врачебной тайны регулируется и статьями ук рф оказался

В июле месяце года закрыли больничный лист, а в сентябре месяце года уволили по сокращению штатов. Горполиклиника ни подтвердить ни опровергнуть время получения этой травмы не может. На каком основании поликлиника в нарушении врачебной тайны сообщает работодателю время и диагноз обследования, когда у меня уже давно нет с работодателем никаких ни трудовых ни правовых отношений на момент запроса.

Является ли ответ поликлиники нарушением врачебной тайны, и является ли запрос работодателя незаконным. Буду благодарна любой помощи. Поликлиника действовала в соответствии с законодательством, так как допускается сообщение сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия человека в целях расследования несчастного случая на производстве.

В момент запроса работодателем в городскую поликлинику, уже провели расследование, составлен Акт о несчастном случае на производстве. Никаких отношений с работодателем уже не было. Запрос был отправлен ни прокуратурой. Получается , горполиклиника не должна была отвечать. Проведенный мониторинг правоприменения в сфере реализации законодательства о врачебной тайне актуализировал практику предоставления сведений о здоровье работника без его согласия и уведомления по запросам работодателя на основе ст.

Между тем, информация о состоянии здоровья работника, в том числе сведения о состоянии его здоровья, относящиеся к вопросу о возможности выполнения им работником своей трудовой функции, составляют врачебную тайну, и, следовательно, в соответствии со ст.

Когда допускается разглашение врачебной тайны без согласия пациента?

Важно подчеркнуть, что законодатель установил в ч. Запрос работодателя о состоянии здоровья работника, в части тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции, в указанном перечне ч. Следует отметить, что ч. При этом работодатель не назван законодателем ни в одном из пунктов ч.

Проведенный мониторинг решений судов общей юрисдикции в сфере реализации законодательства о врачебной тайне актуализировал практику предоставления медицинскими организациями сведений о здоровье работника без его согласия и уведомления по запросам работодателя. Судебная практика исходит из того, что ст.

Со сложившейся правоприменительной практикой и расширительным толкованием судами исчерпывающего закрытого перечня оснований разглашения врачебной тайны без согласия гражданина согласиться нельзя. Запрос работодателя в указанном перечне отсутствует. Следует подчеркнуть, что, согласно действующему законодательству, работодатель не лишен возможности получать необходимую, с точки зрения обеспечения им охраны здоровья работников, информацию о состоянии здоровья конкретного работника, но работодатель не имеет права запрашивать такого рода информацию без согласия работника.

беспокоил Разглашение нарушение врачебной тайны регулируется и статьями ук рф уставился дрожащую

В ситуации, когда выполнение трудовой функции возможно лишь при определенном состоянии здоровья работника, работодатель должен, согласно ст. Порядок предоставления работником такого рода медицинских документов, их перечень, а также перечень профессий работ , связанных с необходимостью прохождения медицинских осмотров, проведением профилактических прививок и т. Отказ работника предоставить информацию о его состоянии здоровья в части сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции, может служить основанием отстранения работника от выполнения работы или его увольнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Но и такой отказ не является основанием для получения работодателем без согласия и информирования работника сведений о состоянии здоровья работника. Более того, как показал анализ правоприменительной практики, суды при рассмотрении споров о передаче работодателю сведений, составляющих врачебную тайну, не учитывают, что, согласно ст.

Федерального закона от Часто работодатели, подозревая работника в недобросовестности, пытаются "подловить" его на обмане. Для этого они начинают выяснять, действительно ли сотрудник заболел и чем именно. Свои запросы они направляют как после получения больничного, так и до того, как последний представил его в отдел кадров.

Ответственность за незаконное разглашение врачебной тайны

В телефонных звонках и письменных запросах в лечебно-профилактические организации они просят проверить обоснованность выдачи предъявленного листка нетрудоспособности, уточнить диагноз и даже ход лечения пациента! А ведь это персональные данные, относящиеся к частной жизни сотрудника. Почему-то работодатели забывают о п. Кстати, не лишним будет напомнить и о том, что, если работник не желает делать информацию о своем здоровье и ходе лечения достоянием общественности, он может вообще отказаться предъявлять больничный лист работодателю в качестве документа, подтверждающего уважительность причин его отсутствия на работе.

И он имеет на это полное право. Правда, в данном случае работодатель имеет такое же право привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул. Статья 13 Закона N ФЗ содержит понятие врачебной тайны: Причем разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, не допускается, в том числе и после смерти человека.

К ним, например, относятся запросы органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; расследование несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования и пр. Никаких действий на момент запроса не было.. Никаких претензий работник к работодателю не предъявлял, судебных разбирательств не было.. В подобных случаях на любой, даже официальный, запрос работодателя медицинская организация вправе и обязана дать отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны.

Лица, получившие к ним доступ, не могут раскрывать и распространять персональные данные без согласия их субъекта ст. Если говорить о персональных данных лиц, которым оказываются медицинские услуги, то к ним, в частности, относятся диагноз, результат обращения за медицинской помощью, а также серия и номер выданного листка нетрудоспособности ст.

Как видите, даже серия и номер больничного, сам результат обращения работника в медицинскую организацию работодатель узнать не вправе. Исключением может быть лишь несчастный случай на производстве. Поэтому работодателям не стоит самостоятельно выяснять ответы на поставленные вопросы относительно выданных листков нетрудоспособности. Интересы работника защищены от любопытного работодателя законодательно. Сергей, проблема в том, что на момент запроса , я не являлась работником, трудовых и правовых у меня отношений с работодателем не было Здесь хотелось бы обратить внимание на то, что подобные запросы в лечебные организации незаконны.

Удивительно, но факт! Данный вид ответственности устанавливается на основании решения суда, куда был подан гражданский иск.

Однако даже несмотря на явную их незаконность, поликлиники частенько дают ответы! Но любопытным работодателям и не менее болтливым врачам стоит помнить об ответственности, которую они понесут за незаконные действия по сбору сведений о частной жизни своих работников за разглашение информации о пациентах третьим лицам. Так, за нарушение законодательства о труде, касающегося защиты персональных данных сотрудника, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ст.

В исключительных случаях лица, разгласившие сведения или собиравшие их, могут понести даже уголовную ответственность по ст. Поэтому, прежде чем пытаться узнать подробности болезни сотрудника, нужно подумать, а стоит ли оно того. Как же тогда, спросит руководство, можно установить, что сотрудник "отлынивает" от работы или решает таким способом конфликты? И возможно ли это вообще?

Читайте также:

  • Обращение в суд заинтересованного лица
  • Как узнать штраф что значит
  • Можно ли продать квартиру в ипотеке с материнским капиталом