Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Увольнение по причине непрохождения испытательного срока

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки


Причем расторжение трудового договора будет произведено по упрощенной схеме, предусмотренной в ТК РФ. Это, наверное, единственный положительный момент для работодателя, поскольку во всем остальном сотрудник в этот период находится на равных правах с остальным коллективом.

были Увольнение по причине непрохождения испытательного срока Хилваром устроились

Однако стоит оговориться, что и сам сотрудник может инициировать увольнение по причине того, что его не устраивает компания, работодатель, обязанности и т. Тем не менее, человека нельзя уволить просто по желанию работодателя. Увольнение в период испытания будет оправдано только в случае, когда уровень профессиональной подготовленности испытуемого ниже требуемого для выполнения обязанностей на данной должности.

Вовсе не обязательно дожидаться окончания испытательного срока, чтобы сообщить сотруднику, что он профессионально не подходит для данной работы. Выводы о качестве его труда в основном делаются достаточно быстро. Поэтому, согласно Трудовому кодексу, его можно уволить в любой день , но только в период испытания.

Разумеется, при этом нужно соблюсти процедуру увольнения и сообщив об этом сотруднику, вручив ему уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока — то есть документ, который официально уведомляет о предстоящем расторжении договора. При увольнении в период испытания этот срок значительно сокращен, и работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня. Этот срок отсчитывается с момента вручения ему официального документа — уведомления.

При этом по согласованию он может быть уволен и в этот же день. Если инициатором увольнения является сам сотрудник, которому не подошло текущее место работы, в этом случае он также в письменной форме обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Наблюдение состоит из оценки качества его работы, отслеживания уровня его профессиональный навыков и умений, а именно: При этом, все недочеты сотрудника необходимо фиксировать документально.

Непосредственный начальник может составить на имя руководителя компании такой документ, как служебная записка о не прохождении испытательного срока конкретным работником. Таким образом, он выносит на рассмотрение вопрос об увольнении работника в период испытания как недостаточно квалифицированного для данного вида работы. После обсуждения и принятия решения о необходимости увольнения работника идет процедура подготовки всех необходимых документов.

Первым из них является уведомление о расторжении трудового договора. Содержание уведомления Уведомление должно оформляться грамотно в полном соответствии с требованиями законодательства.

Соблюдение сроков

В нем должна содержаться вся необходимая информация: Часто возникают споры о том, кто должен подписывать уведомление о не прохождении испытательного срока. При этом инициатором увольнения в период испытания может выступать, в том числе, и непосредственный руководитель, но окончательное решение и подпись на таком документе как уведомление проставляют только вышеуказанные лица. Шапка уведомления должна содержать следующую информацию: Данное уведомление составляется в двух экземплярах для каждой из сторон.

Экземпляр работодателя подшивается в личное дело работника. То есть таким образом дать понять, что если он в кратчайший срок не поднимет свои профессиональные навыки до уровня, необходимого для данной работы, то будет уволен как не прошедший испытания. Такое предупреждение может подстегнуть сотрудника, и в короткий срок он может исправиться и с успехом завершить испытание.

секунд Увольнение по причине непрохождения испытательного срока знал, что

Однако если такой метод не подействует, с работником придется проститься. В этом случае ему нужно вручить уведомление о расторжении трудового договора.

У испытуемых работников такие же права, как у постоянных

Он знакомится с ним в присутствии и руководителя и подписывает два экземпляра. В случае, если работник отказывается знакомиться с этим документом или отказывается на нем ставить подпись об ознакомлении, то собирается комиссия не менее чем из трех человек и составляет об этом соответствующий акт.

В этом случае работник считается уведомленным о предстоящем расторжении трудового договора. То есть в любом случае требования законодательства выполнены. Запись в трудовой книжке После того, как акт о не прохождении испытательного срока или уведомление составлен, и с ним ознакомлен работник, составляется приказ на увольнение.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа на увольнение: Здесь же должна быть указана ссылка на статью ТК РФ. Лучше всего сделать копию всех сделанных в трудовой записей и подшить их в личное дело работника. Следует отметить, что в конце всех записей должна стоять и подпись самого сотрудника. В последний день работы с сотрудником производится полный расчет и книжка выдается на руки.

Удивительно, но факт! Судебная коллегия решение суда оставила без изменения. Его рассчитывают из формулы — два дня за каждый месяц.

Факт ее выдачи фиксируется подписью работника в специальном журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей. При начислении расчета следует учитывать, что выходное пособие в данном случае не оплачивается. Таким образом, процедура составления уведомления о расторжении договора и его вручения работнику несложна. Однако помните, что этот документ — только первый шаг в оформлении процедуры увольнения. Причина, по которой следует тщательно готовить все документы по увольняемому сотруднику, очень банальна — работник может быть просто не согласен с вашими выводами и желает остаться на данной должности.

В этом случае он имеет право подать в суд и потребовать восстановления в должности. Кроме этого, он вправе потребовать компенсацию за моральный вред и оплату дней вынужденного прогула. При этом суд зачастую принимает сторону сотрудника как менее защищенного. Поэтому если ваша доказательная база будет необъективной, сфальсифицированной или не соответствовать требованиям трудового законодательства, то, скорее всего, вам придется восстановить нерадивого сотрудника в должности со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Договор купли продажи автомобиля между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом
  • Надбавка к пенсии на студента
  • По жилищным вопросам по свао
  • Увольнение запись в трудовой книжке
  • Вернуть проценты по ипотеке в сбербанке